2019年03月23日  星期六
日照市首席技师选拔管理办法
  索 取 号:0207-09-2018-000043   信息类别:市政府及办公室文件   主题分类:
  服务对象:   公开方式:主动公开   产生日期:2018-09-14
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日照市首席技师选拔管理办法


 

2006811日日政办发〔200645号发布,根据2018725日《日照市人民政府关于公布政府规范性文件清理结果的决定》(日政发〔201810号)修改。)

 

第一章 总则

 

  第一条 为深入实施人才兴市战略,加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才,引领带动全市高技能人才队伍发展,进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为经济社会发展服务,根据省政府办公厅《关于印发〈齐鲁首席技师选拔管理办法〉的通知》(鲁政办字〔2015233号)和市委、市政府关于推进人才兴市战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》(日发〔201719号)等有关规定,制定本办法。

  第二条 本办法所称日照市首席技师,是指在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出,在全市乃至全省全国本行业(领域)影响带动作用大、得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。

  第三条 日照市首席技师选拔坚持公开、公平、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布,进行选拔产生。

  第四条 日照市首席技师每年选拔一次,每次人数不超过二十名,管理期限为四年。

  第五条 日照市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导,市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成日照市首席技师选拔管理工作办公室(以下简称市选拔管理工作办公室)。办公室设在市人力资源社会保障局,负责具体实施工作。

 

第二章 选拔范围和条件

 

  第六条 日照市首席技师选拔范围:全市各类所有制经济、社会组织及中央、省属驻日照单位中,具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才,重点从我市国民经济发展支柱产业、战略性新兴产业和特色产业相关企业中选拔。

  第七条 选拔人选须具备下列条件:

  (一)热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,担当意识强,为所在单位发展作出突出贡献;

  (二)职业技能在全国或全省本行业(领域)处于领先水平、全市本行业(领域)处于拔尖水平,近四年内获得过中华技能大奖享受国务院颁发政府特殊津贴技能人才全国技术能手 省市有突出贡献的技师 省市技术能手等称号;或者在全国一类职业技能竞赛中获得前六名、全国二类或全省一类职业技能竞赛中获得前三名、全省二类或市级一类职业技能竞赛中获得第一名;

  (三)在技术上有重要发明创造或革新成果,具有绝招绝技,创造了同行业公认的先进操作法,在编制标准工艺、工作法方面具有突出贡献,取得较好经济社会生态效益;

  (四)在传技带徒方面成绩突出,所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩;

(五)年龄一般不超过55周岁,同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

 

第三章 选拔方法和程序

 

第八条 日照市首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各区县、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻日照有关单位负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

  第九条 日照市首席技师选拔按照下列程序进行:

  (一)部署申报。根据市人才工作领导小组统一部署,市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局下发申报工作通知,明确时间进度和工作要求。

  (二)组织推荐。各区县、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻日照有关单位受理申报后,组织专家进行初步评审,形成推荐人选。推荐人选公示五个工作日无异议的,报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料:

  1. 日照市首席技师申报表;

  2.一千字左右的事迹材料;

  3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

  (三)资格审查。各区县、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻日照有关单位根据评选条件和标准,负责对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查,签署审查意见。市选拔管理工作办公室对报送单位的推荐人选审查材料进行复核。材料弄虚作假者,取消申报资格。

  (四)评审遴选。市选拔管理工作办公室组织专家进行评审,在充分讨论和记名投票表决基础上,提出日照市首席技师建议人选名单。

  (五)考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示,公示期为五个工作日。公示期满后,组织实地考察。

(六)颁发证书。公示和考察均无异议的,提交市人才工作领导小组研究。市人才工作领导小组研究通过后报市政府同意,由市政府发文公布名单,并颁发证书。

 

第四章 待遇

 

  第十条 日照市首席技师在管理期内,每人每月享受市政府津贴一千元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的日照市首席技师津贴于次年发放。在管理期内被选拔为齐鲁首席技师的,不再享受市政府发放的日照市首席技师津贴。

第十一条 日照市首席技师纳入市高层次人才库。市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局每年组织部分日照市首席技师参加考察咨询、技术交流、培训进修、休假疗养;开展日照市首席技师健康查体和走访慰问等活动。

  第十二条 所在单位对日照市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。

  第十三条 建立企业补充医疗保险的用人单位,应对日照市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用,给予适当补助。用人单位应当依法安排日照市首席技师带薪休假。

第十四条 日照市首席技师在管理期内,在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续;管理期结束后且达到法定退休年龄的,经本人申请、用人单位同意、市及市级以上人力资源社会保障部门核准,可以推迟退休,推迟的年限一般不超过三年。

 

第五章 管理

 

  第十五条 日照市首席技师要在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面,发挥积极作用。

  (一)用人单位要积极组织日照市首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关,开展同行业技能交流、绝招绝技展示等活动,充分发挥其示范带动作用;

  (二)在市内重点产业、特色产业和骨干企业选择建立日照市首席技师工作室,组织日照市首席技师开展技艺传承、技能推广等活动,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制;

  (三)有关部门和用人单位要积极创造条件,有计划地安排日照市首席技师脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流;

  (四)日照市首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时,有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持;

  (五)加强联系服务,各级要建立党员领导干部联系日照市首席技师制度,及时协调帮助解决生产生活中的实际困难;

  (六)强化舆论宣传,依托各级新闻媒体大力宣传日照市首席技师的先进事迹和突出贡献,形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面,为高技能人才队伍发展营造良好环境。

  第十六条 日照市首席技师在有关部门和所在单位安排下,承担以下职责和义务:

  (一)做好所在职业(工种)领域技术技能传帮带工作,加快培养一批青年技术技能骨干;

  (二)发挥职业技能优势,积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题;

  (三)积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动,及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法;

  (四)配合做好高技能人才宣传工作。

  第十七条 日照市首席技师实行动态管理。市选拔管理工作办公室建立日照市首席技师档案,每年年底,对其工作情况进行年度评估,结果作为发放津贴的重要依据;管理期满后,对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分优秀合格不合格三个等次。期满评估优秀的,经用人单位和本人同意,且符合日照市首席技师选拔条件,可直接纳入下一管理期支持,最多连续支持两个管理期。期满评估合格的,可参加新一批日照市首席技师选拔申报。期满评估不合格的,取消日照市首席技师资格;单位负有责任的,取消单位当年申报日照市首席技师资格。

  第十八条 管理期内,日照市首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的,可参评优秀等次,每批优秀等次数量不超过评估总数的十分之一。

  (一)在管理期内获得中华技能大奖全国技术能手享受国务院颁发政府特殊津贴人才泰山产业领军人才”“齐鲁首席技师、”“山东省技术能手山东省有突出贡献的技师等国家级和省级人才称号;

  (二)在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破性成果,产生重大经济社会生态效益,得到业内及社会公认;

  (三)在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著,所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

  第十九条 管理期内,日照市首席技师不再从事技术技能岗位工作或者调往市外的,可继续保留日照市首席技师资格,但不再享受有关待遇。

  第二十条 日照市首席技师有下列情形之一的,报经市人才工作领导小组办公室批准,取消其资格,收回证书并停止相应待遇:

  (一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的;

  (二)无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的;

  (三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取日照市首席技师资格的;

(四)其他应当取消日照市首席技师资格的行为。

 

第六章 附则

 

第二十一条 本办法自发布之日起施行,由市人才工作领导小组办公室负责解释。