五莲县针对外出务工农民劳动技能差、就业能力弱的实际，多形式、多渠道开展劳动力转移培训，使外出劳工农民普遍掌握一到两门专业技能，实现了由单纯的体力型向技术技能型的转变。2003年，全县转移农村劳动力9.6万人，农民人均纯收入中非农产业收入的比重超过50%。
实施劳动预备制度，开展“储备”式培训。该县整合县内教育资源，形成了以县劳动就业训练中心和职教中心为龙头、各乡镇农技校为骨干、社会力量办学为补充的农村劳动力培训网络，把具有较高文化素质的农村初高中毕业生组织起来，依据市场需求，科学设置培训专业，并逐人建档立卡，根据县外企业用工需求随时提供。
根据企业需求开展“订单”式培训。该县积极加强与县内外用工单位的联络，根据用工单位对劳动者素质的要求，开展定向培训，增强了培训工作的针对性和实用性。近两年来，先后为用工单位举办定向培训班21个，培训人员1400余名，并进行了严格的职业技能鉴定，先后有100多名务工人员晋升到所在单位的管理岗位，从“蓝领”变成了“白领”。
在开展技能培训的同时，该县还加强了对外出务工人员的思想教育和日常管理。对被录用的务工人员，该县专门组织开展以法律常识、公关礼仪、劳动纪律、安全生产等知识为主要内容的岗前教育，既增强了务工人员的法制观念，又提高了他们适应外部环境的能力。 |
