山海天旅游度假区始终把优化发展环境，加快建设花园式海滨生态旅游度假区作为工作目标，充分发挥区位地理优势和资源环境优势，通过创新工作机制，严格考核奖惩，增强发展活力，充分调动起全区广大干部职工和社会各界干事创业、加快发展的积极性，全区上下人心思干、人心思进的氛围空前浓厚，为加快全区经济社会事业的持续健康开展提供了有力保障。
创新工作格局，构建加快发展的科学体系。随着度假区各项建设事业的发展，党工委、管委会进一步从整体上把握工作大局，立足度假区实际，把度假区全年的工作划分为四条战线。一是进一步加强基础设施建设。今年将投入财政资金8000万元，新开工12条段市政道路，将区内“三纵十一横”的主干路网全部形成，构筑大规模全面开发建设的基本框架。二是进一步加大招商引资力度。健全完善领导推动机制、目标责任机制、调度通报机制和考核奖惩机制，集中精力抓好项目的推进、落实和见效，争取落实项目资金6亿元，新引进5-10个投资3000万元以上的大项目。三是进一步发展壮大旅游经济。以营造海滨旅游特色、完善区域旅游度假功能、建设区域性度假胜地为目标，加强沿海景区、景点和旅游接待设施的建设，大力构筑度假、休闲、观光、娱乐为一体的旅游格局，加快推进日照海洋馆、太公岛海滨乐园、五星级酒店等一批带动力强的旅游项目。四是进一步加快高新技术发展。充分发挥入区居住的众多高校专家、教授的人才智力优势和社会资源优势，争引更多的高科技项目来区发展，促进智力成果转化和高新技术开发，重点抓好日照优力凯生物工程研究中心等项目建设，加快推进心血管介入治疗器械生产等一批高科技项目的落实，努力培育新的产业优势。
创新绩效考核机制，充分调动积极性。度假区在认真总结目标管理经验的基础上，制订出了符合度假区工作实际的岗位目标责任制考核实施办法，建立起了较为科学的绩效考核体系，从机关干部职工的工资中每月扣发20%作为绩效工资，年底根据任务目标完成情况补齐或扣发，真正奖优罚劣，打破只奖不罚的传统做法，从而形成了全新的激励机制，强有力地保证了各项经济指标和各项工作任务的完成。对党风廉政建设和安全生产工作，实行严格的“一票否决”制，以此来保证“平安度假区”建设的顺利进行。绩效考核的科学性还体现在团结奋发的机关作风建设上。年初，度假区党政主要领导分别同各职能局室签订了经济目标与党风政风建设一揽子责任状，将这一考核形式“法定”化，形成了目标明确、责任到人、措施具体、考核有效、奖惩兑现的全新工作机制。树立“能者上、平者让、庸者下”的科学用人观念，大力营造“干事创业、有为有位”的浓厚氛围，机关干部精神面貌焕然一新，机关工作作风得到进一步改善，全区上下呈现出一派求真务实、扎实肯干的可喜局面。（山海天旅游度假区）
|
