今年以来，莒县以劳动保障监察为总抓手，着力规范劳动关系、加强社会保险，畅通监察、仲裁、信访维权渠道，保护劳动者合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。
强化工作措施，规范劳动关系。针对当前部分企业不为职工办理就业备案、签订劳动合同、参加社会保险的实际，莒县按照"分类推进、逐步完善"的原则，督促企业规范劳动关系。对原国有集体改制完成企业、集团，通过开展劳动保障年度审查，就用人单位职工总数、用工备案人数进行检查，督促其将新招用人员纳入覆盖范围；对已办理劳动保障登记的用人单位，指导其先从行政领导层、后勤管理人员等入手，逐步扩大到中层以上管理人员、一般管理人员、全体干部职工；对未办理劳动保障登记的用人单位，通过日常巡查督导、下达整改指令书等方式，督促其先从管理层入手，逐步把管理层亲属、先进工作者、全体职工纳入覆盖范围。同时，对"有劳动无关系、有关系无劳动"的劳动者通过职工调动、二次就业等方式，明确劳动关系，接续社会保险；鼓励个体工商户、城镇灵活就业人员按照国家政策办理就业备案、参加社会保险、签订劳动合同。1－5月份，新增就业备案 1371人，共征缴社会保险费 7758.8万元，比2007年同期增长2599.8万元，增长50.4%。
畅通维权渠道，保障劳动者权益。以受理举报投诉案件为突破口，进一步畅通了劳动保障监察、仲裁、信访维权渠道，依法查处用人单位的违法行为，截至目前，共受理群众举报投诉案件76件，涉及劳动者436人；立案受理劳动争议案件76起，涉及劳动者84人；追发劳动者工资待遇27万元，补缴社会保险费17万元。及时有效的处理了大量劳动信访案件，今年以来，共办理市、县长公开电话57起，较好的维护了劳动者合法权益。同时，通过加强对用人单位劳动保障规章制度的备案管理，加强对用人的指导规范，按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《山东省企业工资支付规定》的有关要求，通过建立劳动保障诚信评价体系，落实评价措施，逐步引导企业将劳动保障的规章制度规范备案，指导企业逐步规范劳动保障管理。通过各项措施的落实，有力的促进了劳动关系的和谐稳定。
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