近日来，开发区以开展"学先进、找差距、促发展"解放思想大讨论为契机，按照"讲党性、重品行、作表率"的要求，以学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型为重点，努力锻造出一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部职工队伍，加快推进全区经济社会的又好又快发展。
一是突出学习主线，强化队伍素质，积极创建学习型队伍。要求全区各级各部门牢固树立终身学习的理念，结合部门实际，按照集中时间、集中人员、集中学习内容的原则，突出对上情、区情和下情的了解与把握，研究制定了切实可行的集体学习制度，实现了全员集体学习。同时，按照"学中干、干中学"的原则，通过报纸杂志、电视新闻、互联网等方式和干部培训、专家讲座等形式，认真组织好日常学习，各部门定期进行通报，并把学习情况列为年度考核的重要内容。创建活动开展以来，全区各部门已累计集中学习12次，收到了良好效果。
二是创新工作方法，提升工作水平，积极创建创新型队伍。按照"在实践中创新，在创新中实践"的要求，在继承开发区优良传统的基础上，与时俱进，突破常规，在管理体制、用人机制、工作机制、工作方法等多个方面，以头脑中思维瓶颈的率先突破，带动发展中现实瓶颈的全面突破。近期将继续有针对性地选拔一批干部到农村基层、街道社区和上级机关、先进地区挂职锻炼或跟班学习。
三是立足本职工作，发挥自身职能，积极创建实干型队伍。要求开发区广大工作人员牢固树立真抓实干的工作理念，纷纷带头严格落实"约法三章"，即按时上下班、中午不饮酒、公车不私驾。继续坚持艰苦奋斗、无私奉献、不求回报的优良作风，多比吃苦奉献、少比休闲享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，做到爱岗敬业、扎实工作。目前，全区经济社会各方面的工作都在扎实开展，真抓实干的工作风气蔚然形成。
四是转变工作作风，加强效能建设，积极创建服务型队伍。服务是开发区工作的灵魂。一方面，全力以赴搞好对上服务。准确把握上级决策部署和工作意图，不折不扣地抓好贯彻落实，及时掌握和反馈信息，当好参谋，服务好。另一方面，设身处地搞好对下服务。坚持面向基层、面向群众，急基层之所急，想群众之所想，始终把基层、群众的困难和问题放在心上，积极出主意，想办法，纵向搞好上传下达，横向注重沟通衔接，积极争取基层理解和工作上的配合。
五是完善廉政制度，加强理念教育，积极创建廉洁型队伍。要求全区广大工作人员牢固树立廉洁自律观念，认真学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，加强廉政勤政教育，进一步筑牢思想道德防线。6月份以来，通过召开民主生活会、自查、互查等活动，各单位紧紧抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题，认真制定了整改措施，扎实进行了整改。同时突出健全完善制度建设，充分发挥自我监督、部门监督、司法监督和舆论监督的作用，通过日常考勤、定期汇报、年度考核及述职述廉等制度，防微杜渐，防患于未然。
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