全市各级劳动保障部门紧紧围绕加快和谐发展这一目标，积极革除自身体制方面的障碍，牢固树立"向管理要效能"的理念，以流程再造为主线，以资源整合为切入点，以信息技术为手段，实施劳动保障工作"一盘棋"推进战略，提高了为民、便民的服务水平。
全市劳动保障系统抓住"人"这个关键，从理顺流程入手，整合、激活现有资源，强化团队协作精神，建立起系统内部业务工作联动机制，创造了良好的发展平台，取得了1+1大于2的效果。如以劳动保障监察为总抓手，切实加强工作协调推动的刚性和力度，建立起就业、培训、社保有机结合的工作格局，解决了就业和社会保险脱节的问题，打破了原来职业培训鉴定单兵奋战，裹足不前的困局，培训人数和职业资格证书发放率年均递增30%。
集中全系统资产，进行市场化运作，实现了全系统集中办公，实现了"一站式"、"一条龙"服务，方便了单位、群众，也促进了业务工作的突飞猛进。作为小险种的失业保险费征缴数额连年上涨，上半年全市企业失业保险征缴突破2000万元，完成全年任务的81%，创历史新高。进一步优化了社会保险费征缴和支付工作流程，形成了基金监督链。各社会保险经办机构根据险种分别记账，社保基金直接划入合作银行的账户，每天由专门人员负责与银行进行对帐，做到日清月结。
抓住全省劳动保障信息化综合试点的契机，立足全局，创新思路，正式启动了劳动保障信息一体化项目。通过实施这一项目，我市将解决就业和社会保险软件系统之间独立运行、互不兼容的矛盾；涵盖城镇居民医疗、农民工参保、劳动工资、职业技能培训、劳动监察等模块，覆盖全部劳动保障业务；建立起市、县、乡镇、村四级数据网络，打造上下贯通的全新服务平台。
联合市人民银行将恶意拖欠劳动者工资、无故欠缴社会保险费、违法使用童工等劳动保障有关执法信息纳入企业征信系统，对严重侵犯劳动者权益的用人单位，在银行资金支持方面给予限制。联合税务部门制定了劳动工资和社会保险费信息共享办法，很大程度上解决了职工工资支付和保险费缴纳不足额的问题。此外，还主动争取公安、法院、工商、工会、妇联等部门和组织的支持，定期互通情况，改变了过去劳动执法"单打一"的被动局面，促成了劳动保障工作"一盘棋"的大格局。
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