市人事局多措并举 精心打造人事考试品牌
市人事局按照“完善规章制度，严肃考风考纪，狠抓措施落实，创立人事考试品牌”的工作思路，坚持在大局下行动，努力做到认识到位，组织领导到位，管理、保障措施到位，督促检查到位，顺利完成了各项人事考试任务。
一是加强制度建设，规范考试过程。执行领导小组成员蹲考点制度。由人事、监察、教育等部门的领导组成考试领导小组，考前明确分工，责任落实到人；考试期间，领导小组成员均亲临考试工作第一线。同时，实行巡视组长包考点、巡视员包考场制度，巡视人员对本区域的考试纪律全面负责，使违纪违规有人管，出了问题查得清。执行“三联单”制度。在考试实施过程中，制作了三张报告单，即《监考情况报告单》、《巡视情况报告单》、《监督情况报告单》，巡视人员、监考人员、监督人员以及违纪人员等都签字备案，使整个考试监督检查过程环环相扣，节节相连，从发现违纪人员到公布处理结果，每一个环节都有记录。执行联合通报制度。每次考试结束后，立即梳理汇总违纪作弊情况，联合监察局当天签发通报处理文件，做到考务公开，并接受社会监督，有效地避免了托关系递条子，确保了人事考试的客观公正，维护了广大考生的利益。
二是抓好三项建设，巩固人事考试阵地。加强规范化考点建设，从市直驻地的20多所学校中，筛选了3所领导重视、工作人员素质较高、有组织考试经验的学校为规范化考点，严格按高考标准设置考场；加强专业技术人员计算机考试基地建设，建成了100台微机的考试培训基地，先后培训3200人次，组织考试7万人次，取得了良好的社会效益；加强题库建设，截至目前,已建成包括公务员考试(公共科目)、职称综合考试、社会化考试和面试四大类130个专业、容量达3万题的人事考试题库，大大降低了考试运作成本，提高了工作效率。
三是转变工作作风，打造一流队伍。坚持分级负责制、首接首问责任制，规范工作文明用语。明确规定“八个不准”，即不准擅自放宽报名条件，不准擅自更改、编造考试数据和信息，考试前不准接、传条子，考试后不准干扰对违纪人员的处理，不准参与考生吃请等。严格执行考前培训制度，不培训不上岗。 |
