第26期
日照市劳动和社会保障局办公室 2004年11月1日
要目：
★劳动保障部门要突出抓好劳动就业训练工作
★我市开展执行职业资格证书制度执法检查
★日照市技工学校招收新生突破千人
王宝忠局长强调
劳动保障部门要突出抓好劳动就业训练工作
近日，局领导就加强劳动就业训练工作进行了专题调研。王宝忠局长强调，随着我市经济的跨越发展，经济和产业结构将进一步优化、升级，对职业技能人才的需求将会持续大幅增加。 目前，我市就业再就业工作存在的突出矛盾是信息不对称和培训工作落后，一方面许多用人单位招不到合适的人员特别是职业技能人才，另一方面又有相当多的劳动者找不到岗位。
解决这一矛盾的关键，一是加强劳动力市场信息化建设；二是加强职业技能培训，劳动保障部门的同志们要深刻认识这一点。就职业培训工作，当前要突出抓好劳动就业训练工作，劳动就业训练中心作为劳动保障部门的直属培训机构，是国家承担培训新生劳动力和失业人员的重要基地，要真正起到职业培训的龙头带动作用。要结合我市的职业培训工作现状，狠抓落实，充分利用现有政策，以市场为导向，加大资金投入，改善培训条件，扩大培训规模，提高培训层次和水平，把劳动就业训练中心逐步做大作强，在职业培训工作中发挥更大作用。
（培训就业科）
我市开展执行职业资格证书制度执法检查
为加快推进国家职业资格证书制度，进一步规范职业技能培训行为，切实维护广大劳动者的合法权益，日前，市劳动保障局利用10月25日前后一个月的时间，在全市范围内开展执行职业资格证书制度和职业技能培训机构清理执法检查。
这次执法检查的范围是本市行政区域内的各类商业、服务业、修理业、建筑业等用人单位和职业技能培训机构、组织。检查内容包括用人单位招用国家规定技术工种劳动者是否从取得相应职业资格证书人员中录用；现从事技术工种的劳动者是否经过培训、鉴定和取得相应等级的职业资格证书；职业技能培训机构举办职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训是否经劳动保障行政部门审批，是否擅自扩大范围组织培训；发布职业技能培训招生广告和简章是否经劳动保障行政部门审核批准，是否按国家、省有关规定颁发培训证书或者学业证书。
这次执法检查将按照《山东省劳动和社会保障监察条例》的管辖规定分级实施，采取用人单位和职业技能培训机构自查和劳动保障部门重点检查相结合的方法。对检查中发现的违法行为，劳动保障部门将下发《劳动保障监察责令改正通知书》，限期改正；违法情节比较严重的，劳动保障部门将依据《山东省就业促进条例》等法律法规从严进行行政处理或处罚。检查过程中，劳动保障监察机构还将邀请有关新闻媒体随同检查，对典型违法案例进行曝光。
（监察监督科）
市劳保处扎实开展企业养老保险
数据采集工作
今年以来，市劳保处扎实开展企业养老保险数据采集工作，对市直企业分批上门服务，逐人进行审核。1－9月份，全市已完成审核在职职工5.6人（其中市直3.8万人），，完成全部工作量的65％。
通过数据采集和审核，市、县两级劳动保险经办机构也发现和解决了一些问题，取得了一举多得的良好的效果。一是提高了企业劳资人员的业务能力，规范了企业社会保险工作行为。二是在普查职工档案时，发现相当多的职工档案，存在招工登记表、安置介绍信等资料缺失的问题，及时给予帮助解决。三是查出和解决了部分职工断保、欠费问题，增强了职工社会保险意识，进一步形成了职工关心参保缴费的良好氛围。四是理清了企业劳动用工和工资情况，催缴了大量历史欠费。五是掌握了企业离退休人员的近况、详情，防止了养老金冒领行为发生。
（市劳保处）
市就业办到莒县举办就业推介会
针对秋收结束后，农村剩余劳动力的增多和外出务工高峰的来临，市劳动就业办公室积极创新服务方式,送岗位到区县,经过精心筹备，近日同莒县劳动就业部门联合举办了一场独具特色的国内外就业推介会。
在推介会上，市、县两地就业部门20余名工作人员走上街头，开展就业再就业政策咨询服务，向当地群众推介国内外就业信息，为其外出务工就业提供最真实可靠的第一手资料，受到了当地群众的热烈欢迎。在此次推介会上，市劳动就业办公室共为当地群众提供国内招聘信息100多条，境外就业信息17条，各类就业岗位2000个，有3000余名当地城乡求职者参加了推介会， 1100余人进行了求职登记，达成了初步就业意向。
（市就业办）
高就业率引发招生热
日照市技工学校招收新生突破千人
10月25日，市技工学校新招生突破千人，创历史新高。
日照市技工学校是我市唯一一所国家重点技工学校，自成立以来始终坚持“以市场需求为导向，以促进就业为目标，以提高质量求发展”的办学思路，规模不断扩大，学生各有所长，学有所用。毕业生就业前景广阔、渠道畅通，供不应求，当年毕业生就业率均在98%以上，目前为社会输送了上万名技能人才。广阔的就业空间促进引发了技校的招生热，近两年学校生源迅速增加，生源地已经扩大到全省4个市地，在去年招生960人的基础上，今年又增加到1000人，比建校头5年招生总和还要多，现在在校生已突破二千人，实现了新的历史突破。
为保证招的进，教的好，送的出，学校领导班子在用人制度、教学管理等方面进行了一系列的改革，增加师资力量，结合市场需求设置了多个急需专业，加大实习课所占比例，让学生学到真本事，培养学生的动手能力、实践能力、岗位工作能力及自主创业能力；坚持以人为本，以德治校，打造了一支师德高尚的双师型队伍，努力做到学校有特色，教师有特技，学生有特长。
（市技校）
简讯：
☆市劳动保障部门为落实全市领导骨干会议精神，加强基层劳动保障职工队伍建设，结合我市基层劳动保障所设立时间短、人员组成新、业务素质参差不齐的实际，计划对全市130 名基层劳动保障工作人员就有关劳动保障法律法规、业务操作规程等内容进行全面系统的培训。近日，第一期培训班开班，来自莒县乡镇劳动保障所及市区部分民营职业介绍所的52名工作人员参加了本期培训班。
（市就业办）
☆近日，市劳动和社会保障局发布“2004年日照市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位”。此次劳动力市场工资指导价位是在对2003年度在岗职工工资进行抽样调查的基础上，经过分析、汇总、加工和调整，并结合市政府发布的2004年企业工资指导线以及最低工资标准等工资增长因素形成的。同工种指导价位以高、中、低和平均数四种形式发布，共计105个工种402个指导价位。劳动力市场工资指导价位每年发布一次，本次劳动力市场工资指导价位执行时间为2004年7月1日至2005年6月30日。
（劳动工资科）
报：市委办公室、市政府办公室,省劳动保障厅办公室。
发：各区县、办事处劳动保障局，局机关各科室、各直属单位。
送：本局局长、副局长、纪检组长、助理调研员。
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