日照全面实现劳动保障工作重心下移
54个乡镇（街道）全部建立起基层劳动保障事务所
近年来，日照克服基础差、底子薄、各级财力普遍不足等困难，把基层劳动保障平台建设作为劳动保障工作领域延伸的重要内容来抓，加快建设步伐，全面构建起市、区、乡镇街道、社区劳动保障三级管理四级服务体系，收到明显成效。目前全市54处乡镇（街道）劳动保障事务所已基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，3个社区劳动保障工作组织正在组建中，劳动保障工作重心下移初步实现。
市劳动保障局坚持“零距离服务”，建立人性化的管理服务模式，将劳动力资源管理、就业困难群体管理、职业介绍、农村劳动力转移、离退休人员社会化服务、职业技能培训等工作充分下放到乡镇街道社区。各乡镇（街道）劳动保障事务所充分发挥贴近群众、底数清楚、服务便捷的优势，重点开展了劳动保障政策宣传，协助落实再就业扶持政策，实施再就业援助，帮助更多的下岗失业人员实现再就业和稳定就业。今年前8个月，各乡镇（街道）劳动保障事务所共发布用工信息231条，职业介绍成功1.1万人，帮助344名再就业困难人员实现了再就业，协调落实社会保险补贴及岗位补贴3.8万元，协调自谋职业和资助创业人员减免税费79万元。
在加快农村劳动力转移中，全市各乡镇（街道）劳动保障事务所充分发挥平台自身政策明确、政府机构等优势，在每个村选聘了劳务信息员，对当地农村劳动力状况进行登记造册，建立档案，实行动态管理，建成了“用工企业考察、信息发布、人员招聘、技能培训、组织输出和跟踪服务”为一体的劳务输出“龙头”，农村服务劳动力又组织转移步伐明显加快，莒县的安庄、桑园，五莲的叩官等乡镇外出务工人员已占到本地劳动力总数的50%以上，全市也涌现出上百个劳务输出村，劳务经济已成为农民增收的重要来源。
针对企业退休人员逐渐增多，尤其是破产企业退休人员居住地分散、有关待遇政策落实不及时等突出问题，各乡镇（街道）劳动保障事务所把加强退休人员社会化管理作为一项重要职责来抓。各乡镇（街道）劳动保障事务所均为所有退休人员发放了联系卡，印发了《致全区企业退休人员的一封信》，设立了基层党支部，随时为退休人员提供服务；碑廓镇还建立了退休人员活动室，并投资198万元建设了老年大学，真正架起了退休人员同党和政府的联系桥梁。退休人员社会化管理的开展，基本改变了过去企业退休人员“三不管”现象（即企业不想管、居住单位不愿管、乡镇街道无法管），实现了乡镇、企业和退休人员的“三满意”。至今年8月底，全市26228名企业退休人员实现了社会化管理，社会化管理率达到98% |
