| 一是强化交通干部职工法律知识教育制度，提高依法行政素质。借用高校和党校的师资力量，组织干部职工学习有关法律法规和专业基础知识，提高对依法治交通战略意义的认识，掌握运用经济手段和法律手段管理交通的本领，增强依法行政的自觉性。二是规范交通行政执法，努力提高交通行业管理水平。继续推进交通行政审批制度改革，精减下放审批权限，切实改进管理、审批和许可的方式，推行政务公开，开展上门服务，进行换位思考，营造一种温馨、透明、平等的办事氛围。三是建立重点交通执法单位和服务窗口联系点制度，实现市与区县两级交通执法和窗口单位行业作风建设互动。将市运管、稽查和各专业公司及区县运管、稽查、征收、路政、基层交管所等部门和单位列为市交通局规范执法和文明服务联系点，同时确定为全系统行风建设和执法监督检查的重点，建立起严格的监督检查和考核档案，一旦出现违章、违法和公路“三乱”行为及服务质量问题，视情节轻重，分别给予通报批评、摘掉荣誉匾牌、取消年度评先树优资格的处罚，造成一定社会影响和危害后果的，给予经济处罚。对没有出现违法行为和服务质量问题的单位，市交通局将分别给予相应的表彰奖励。四是建立执法错案和服务质量责任追究制度，加大交通执法监督检查力度。对上级机关和领导交办、市交通执法督查队发现及社会投诉举报的全市交通系统执法和作风建设中的问题，经查核实的，情节轻微的，在全系统通报批评，取消该单位全年度市局所有评先树优资格；有一定社会危害后果的，视情节轻重，给予经济处罚。 |
