一是选贤用人关。东港区积极贯彻“先审后离”制度，通过对领导干部任职期间经济决策权、经济管理权和资金使用权的监督，审计查清领导干部任期内遵守财经法规的情况，以及坚持依法行政和科学决策情况，看有无重大失误和严重损失浪费情况，有无侵占国家资产、违反领导干部廉政规定和其他违法违纪问题，并对领导干部任期内经济责任作出客观评价，将审计结果分别载入干部档案和廉政档案，为区委管理使用干部提供参考依据。今年以来，审计部门已经对4名领导干部进行了离任审计，组织部门参考审计结果，离任1人，交流3人。
二是预警教育关。本着五年时间对主要负责人审一遍的原则，有计划、有步骤的对部门单位负责人进行任中审计。区委将11名区直部门负责人、4名镇街道党政主要负责人列入2005年度经济责任审计工作计划，并以区委文件的形式将计划下发到各部门单位。目前，审计部门结合同级财政预算执行审计，已经对6名区直部门单位负责人进行了审计。纪检、组织部门对被审计的领导干部就审计发现的问题进行了诫勉谈话，发挥了超前防范和预警作用。
三是财务交接关。通过对预算执行和决算情况、预算外资金收支情况、专项资金管理使用情况、国有资产管理使用及保值增值情况等方面的审计，做出实事求是、客观公正的审计评价，使离任的干部不交马虎账，上任的干部不接糊涂班，避免因交接不清影响工作开展问题的发生。今年以来，共查处管理不规范资金1420余万元，违规资金750万元，审增固定资产360万元，审增财政收入110万元。
（东港区审计局供稿） |
