| 3月23日，日照海关、共青团日照市委命名表彰该关旅检科、驻岚山港办事处通关科为2004年度日照市“青年文明号”，这是该关自2004年12月启动“青年文明号”创建活动以来，被命名表彰的首批“青年文明号”单位，标志着日照海关文明创建工作取得重大突破。（一）领导重视，组织得力。成立由分管领导任组长，相关科室负责人组成的创建活动领导小组，领导整体创建工作。明确“整体创建、重点申报、稳步推进，全面开花”的创建思路，确定了旅检科和驻岚山港办事处通关科两个科室为首批创建重点，各职能科室、部门、组织分工合作，迅速行动，制定了《日照海关创建青年文明号活动方案》，完善相关规章制度，规范现场设施，整体工作扎实细致。（二）立足实际，突出特色。各创建科室分别制定了创建方案，明确了目标和口号。如岚办通关科提出了“文明把关创一流科室，热情服务促经济发展”的创建口号；旅检科提出了“通关零障碍、执法零差错、服务零投诉”的“三零”创建目标，并积极落实“五个结合”创建措施：一是抓好文明创建与正规化、准军事化建设的结合，以一流标准强化科学管理，积极打造海关正规化建设样板科室；二是抓好文明创建与“阳光海关”、“服务型海关”建设的结合，积极打造海关旅检服务精品品牌，奉献“一流服务”，增强“青年文明号”创建活动的社会效益和经济效益；三是抓好文明创建与人才培养的结合，强化“人才效益”意识，扎实开展青年成才、岗位练兵“双争”等活动，锻造青年骨干精英，培养“一流人才”；四是抓好文明创建与海关中心工作的结合，积极履行海关职责、完成海关任务、提高监管效能，争创“一流业绩”；五是抓好文明创建与工作总结、信息宣传的结合，注重对先进典型、先进事迹的挖掘和宣传，发挥典型引导作用，实现“社会、经济、人才”三大效益的最大化。（三）思路清晰，目标明确。大力加强规章制度建设，构建起以《日照海关“青年岗位能手”、“青年文明号”管理办法》为核心的可指导“青年文明号”活动持续开展的规章制度体系，整理、编写了长达160余页的《日照海关青年文明号手册》，提出了“青年文明号”创建工作的长远规划，提出了以“青年岗位能手”、“青年文明号”工作为重要途径的青年人才、青年集体培养机制，为海关事业可持续发展、人才梯队培养搭建新的舞台。（四）典型带动，效益明显。一是提供了新的人才培训途径，丰富、完善了青年人才培训机制，为事业的可持续发展提供了人才支持；二是为各科室、部门提供了新的竞争舞台，为实施岗位创优、开展“双争”活动、优质服务竞赛等工作注入了新的动力；三是促进了团组织自身建设，为团组织团结带领青年关员积极投身海关事业奠定了更为坚实的基础。四是调动了广大青年关员的工作热情和积极性，促进了青年工作的开展。 |
