市工商局诫勉谈话再添新规定
为进一步贯彻落实从严治党的方针，建立健全惩防腐败监督机制，近日，日照市工商局进一步健全完善了诫勉谈话办法。
该办法把末位诫勉谈话，与评先树优、年终考核挂钩，以及诫勉谈话通报等措施纳入其中，在坚持日常诫勉谈话的同时，要求全市各级工商行政管理机关，做好日常的违规、违纪方面的社会投诉、举报受理登记工作。市局、各县局、分局纪检监察部门，每年年底，分别根据全年投诉受理登记情况，确定社会反响较大的前5名单位或个人，实行诫勉谈话，并进行内部通报。明确规定：一年内凡被诫勉谈话两次的，一般不能参加各类评先树优活动。一年内被诫勉谈话达三次的，年度考核只能评定为基本称职。一年内被诫勉谈话达四次以上的，年度考核评定为不称职。
该办法的实施，进一步落实了对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求，不仅起到了关心、爱护、保护干部的作用，而且通过诫勉谈话，进行告诫提醒，开展批评帮助，对干部起到了较好的警示和震慑作用。 |
