《保障农民工工资支付工作考核办法》政策解读
--日政办字【2018】39号文件解读
发布人: 市人力资源和社会保障局    浏览: 352   发布时间: 2018-07-15     字体大小:     

市政府办公室日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》),决定自2017年至2020年,对各区(县)保障农民工工资支付工作实施年度考核,推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任,切实保障农民工劳动报酬权益。

《办法》共12条,明确了考核的主体和对象、考核的内容和程序、考核分级和评价标准、考核结果的运用等事项。考核工作在市政府领导下,由市就业创业和农民工工作联席会议负责实施,联席会议办公室具体组织落实。

《办法》指出,考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向,强调突出重点,注重实效。考核对象是各区县人民政府、管委。考核重点是区(县)政府落实目标责任书、工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保证金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况,以及加强劳动保障监察执法能力建设等情况。

《办法》规定,考核分为三个步骤。一区(县)自查。各区(县)政府对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表,形成自查报告,报市联席会议办公室。二是实地核查。由市联席会议办公室组织成立考核组,采取抽查等方式,对区(县)政府考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查。三是综合评议。市联席会议办公室组织市联席会议相关成员单位根据各地自查情况,结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告。

《办法》指出,考核结果分为A、B、C三个等级。考核结果作为对各区(县)政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

《办法》明确,对考核等级为A级的区(县)政府,由市联席会议予以通报表扬;对考核等级为C级的区(县)政府,由市联席会议对区(县)政府有关负责人进行约谈,责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。